Vorlage zur Zielsetzung
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Wann diese Vorlage zu verwenden ist: Einzelpersonen, Manager oder Teams können diese Zielsetzungsvorlage verwenden, um ihre Ziele zu klären, Ressourcen aufeinander abzustimmen und mögliche Hindernisse im Vorfeld zu beseitigen. Diese Vorlage eignet sich gut für die Projektplanung, die persönliche Entwicklung oder jedes Projekt, das messbare Leistungsziele beinhaltet.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage wurde unter Verwendung des SMART-Rahmens (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden) für Ziele erstellt. Es führt die Benutzer von der Zieldefinition bis zur Planung, um breite Ziele in umsetzbare, zeitgebundene Schritte zu verwandeln. Die Vorlage enthält Abschnitte zur Ermittlung und Planung der erforderlichen Ressourcen und der zu erwartenden Hindernisse. Der Abschnitt über das Endergebnis fordert Sie auf, Erfolgskennzahlen zu definieren, um die Umsetzung zu unterstützen.
Vorlage für einen Zielsetzungsplan
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für einen Zielsetzungsplan, um komplexe Projekte mit mehreren Teammitgliedern und voneinander abhängigen Aufgaben zu verwalten. Projektmanager können diese Vorlage verwenden, um Verantwortlichkeiten zuzuweisen, Fristen zu überwachen und Herausforderungen für kurzfristige Ziele proaktiv anzugehen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage gliedert jedes Ziel in umsetzbare Schritte. Es enthält Spalten, in denen potenzielle Hindernisse ermittelt und Lösungen für eine proaktive Planung vorgeschlagen werden. Die Vorlage enthält auch Prioritäten, Verantwortliche, Zeitpläne und Notizen, um den Teams einen klaren Aktionsplan mit fortlaufender Rechenschaftspflicht zu geben.
SMART-Zielvorlage
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie dieses Arbeitsblatt für SMART-Ziele, um klare, realistische Ziele zu entwickeln, die mit den strategischen Zielen übereinstimmen. Der SMART-Rahmen eignet sich gut für kurz- bis mittelfristige Ziele, die umsetzbar, detailliert und zeitlich begrenzt sind.
Bemerkenswerte Eigenschaften der Vorlage: Diese Vorlage führt Sie durch den Prozess der Erstellung von SMART-Zielen. Die Vorlage enthält Leitfragen, die Ihnen helfen, vage Ideen in strukturierte, spezifische Aussagen zu verwandeln. Überlegen Sie sich, was Sie erreichen wollen und warum, wie Sie den Fortschritt messen wollen, was zum Erreichen des Ziels erforderlich ist und was Sie für einen realistischen Termin halten, und stimmen Sie Ihre Ziele ab.
Beispiele finden Sie in unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Schreiben von SMART-Zielen, und Sie erhalten Expertentipps, wie verschiedene Branchen und Berufe den SMART-Zielrahmen nutzen können.
Vorlage für Mitarbeiter-Zielsetzung
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage zur Festlegung von Mitarbeiterzielen während der Leistungsbeurteilungszyklen, um die Leistungs- oder Entwicklungsziele der Mitarbeiter zu definieren, zu dokumentieren und zu verfolgen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage enthält einen Abschnitt, in dem beschrieben wird, warum das Ziel wichtig ist, um sicherzustellen, dass es strategisch auf die Unternehmensziele abgestimmt ist. In der Tabelle des Aktionsplans sind Zuständigkeiten, Anfangs- und Enddaten, benötigte Ressourcen und gewünschte Ergebnisse aufgeführt, damit Manager und Mitarbeiter die Fortschritte überwachen und Hindernisse proaktiv angehen können. Die Struktur der Vorlage eignet sich für einen einzelnen Mitarbeiter oder für die Erarbeitung von Teamzielen.
2025 Zielsetzungsvorlage
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für die Festlegung von Jahreszielen für strategische Planungssitzungen. Es ist ein großartiges Werkzeug, um komplexe Ziele für mehrere Abteilungen, Projekte oder Initiativen über ein ganzes Jahr hinweg zu verfolgen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage gliedert jedes Ziel in detaillierte Aktionsschritte und verknüpft sie mit messbaren Jahreszielen, Budgets und vierteljährlichen Meilensteinen. Es enthält auch Spalten für Start- und Endkennzahlen, aktuelle Fortschritte und strategische Prioritäten, um eine klare Rechenschaftspflicht und Bewertung zu gewährleisten. Die Vorlage enthält auch eine Tabelle mit Zielvorgaben für 2026 zur Unterstützung der mehrjährigen Planung.
Vorlage für die Festlegung von Geschäftszielen
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage zur Festlegung von Unternehmenszielen, um die langfristige strategische Planung mit umsetzbaren kurzfristigen Zielen abzustimmen. Es ist ein großartiges Werkzeug für jährliche oder vierteljährliche Planungszyklen oder für die Einleitung größerer Initiativen, die eine klare Aufschlüsselung der Strategien über Zeiträume hinweg erfordern.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage gliedert die Unternehmensziele in drei Ebenen - langfristig, mittelfristig und kurzfristig -, um klar darzustellen, wie jede Aufgabe zu den übergeordneten Unternehmenszielen beiträgt. Es enthält Spalten für Zeitpläne und Fristen, um den Fortschritt zu verfolgen. Das Layout hilft, Zielsilos zu vermeiden und stellt sicher, dass jedes Ziel die strategische Ausrichtung des Unternehmens unterstützt.
Weitere Ressourcen finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden zur Festlegung von Unternehmenszielen für verschiedene Zeiträume.
Vorlage zur Zielsetzung für Mitarbeiter
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Wann diese Vorlage zu verwenden ist: Manager und Teamleiter können diese Vorlage für Mitarbeiterziele verwenden, um Ziele für mehrere Mitarbeiter zuzuweisen, zu überwachen und zu bewerten. Diese Vorlage kann das Leistungs- und Entwicklungsmanagement unterstützen oder Teams zur Erreichung gemeinsamer Ziele anleiten.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage enthält Spalten zur Auflistung von Mitarbeiternamen, Zielschwerpunkten, Zieldaten, KPIs und prozentualen Fortschritten, um einen Überblick über den Stand der einzelnen Teammitglieder zu erhalten. Manager können Statusaktualisierungen und Endergebnisse nachverfolgen sowie die Kommentarspalte nutzen, um Coaching-Feedback oder Leistungshöhepunkte zu notieren.
Vorlage für Projektziele und -vorgaben
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für Projektziele in der Planungs- oder Angebotsphase eines Projekts, um einen SMART-orientierten Fahrplan für Ihr Team zu erstellen. Setzen Sie sich klare Ziele mit messbaren Ergebnissen, und verbinden Sie diese Ziele mit den übergeordneten Unternehmenszielen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage verbindet die Festlegung von Zielen auf hoher Ebene mit einer detaillierten Zielplanung unter Verwendung von SMART-Kriterien. Es enthält separate Abschnitte, in denen ein Hauptziel in einzelne, bewertbare Ziele unterteilt wird. Die Struktur fördert das kritische Nachdenken über Machbarkeit, Ausrichtung und Zeitpläne.
Lernen Sie anhand von 32 Beispielen und unter fachkundiger Anleitung, wie man effektive Projektziele formuliert.
Goal Tracker Vorlage
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für die Zielverfolgung, um persönliche oder geschäftliche Ziele über mehrere Zeiträume hinweg zu verwalten. Diese Vorlage eignet sich gut für Fachleute, Unternehmer oder Einzelpersonen, die ein einseitiges Dashboard zur Organisation und Überwachung ihrer Ziele benötigen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage gruppiert Ziele in Kategorien und hebt Prioritäten hervor, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Visuelle Fortschrittsdiagramme und Zieltermine helfen sowohl bei langfristigen Visionen als auch bei kurzfristigen Maßnahmen. Jeder Abschnitt deckt einen anderen Zeitraum ab - wöchentlich, monatlich, vierteljährlich und jährlich - um einen Überblick über die Zielerreichung und anstehende Aufgaben zu erhalten.
Vorlage für die Verfolgung von Schülerzielen
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Wann diese Vorlage zu verwenden ist: Lehrer können diese Vorlage zur Verfolgung von Schülerzielen zu Beginn des Schuljahres und während der Fortschrittskontrollen verwenden, um individuelle akademische Wachstumsziele festzulegen und zu überwachen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage gliedert die Ziele der Schüler in Wachstums- und Inhaltsbereiche, mit Abschnitten für die Verfolgung der Rasch Unit (RIT)-Werte - ein allgemeines Maß für die akademische Leistung - für verschiedene Fächer. Die Vorlage enthält Platz für die Eintragung von Herbst- und Frühjahrszielen, Zielbereichen und Berechnungen des tatsächlichen Wachstums, um den Lehrern zu helfen, Fortschritte und Unterrichtsbedarf zu ermitteln.
Vorlage für die Verfolgung von Tageszielen
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für die Zielverfolgung, um die Produktivität zu steigern, die Verantwortlichkeit zu stärken und wichtige Prioritäten während des Tages im Auge zu behalten. Diese Vorlage kann Studenten, Berufstätigen oder Privatpersonen dabei helfen, große Ziele in überschaubare tägliche Aufgaben zu unterteilen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage verfügt über ein übersichtliches Layout mit Spalten für die Auflistung von Tageszielen, Aufgabenplänen, Kontrollkästchen für die Erledigung und Notizen. Das übersichtliche Design erleichtert das schnelle Erstellen und Scannen von Aktualisierungen, während das Kontrollkästchen-System eine konsistente Verfolgung fördert. Außerdem können Sie die Vorlage sowohl für persönliche Gewohnheiten als auch für arbeitsbezogene Aufgaben anpassen.
Wöchentliche Zielsetzung und Bewertungsvorlage
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Egal, ob Sie persönliche Gewohnheiten, berufliche Aufgaben oder akademische Arbeiten verwalten, verwenden Sie dieses Tool, um auf dem richtigen Weg zu bleiben und gleichzeitig aus den Ergebnissen vergangener Wochen zu lernen. Die Vorlage kombiniert Planungselement und Leistungsüberprüfung für einen strukturierten, reflektierten Ansatz zur Wochenplanung.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Mit diesem ausdruckbaren Arbeitsblatt können Sie bei der Organisation von Zielen Priorität und Status hervorheben. Die Vorlage führt Sie auch durch eine wöchentliche Selbsteinschätzung, um Hindernisse zu erkennen, Erfolge zu bewerten und Strategien zur Überwindung von Herausforderungen zu planen.
Vorlage für die monatliche Zielverfolgung
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für die monatliche Zielverfolgung, um wöchentliche Aufgaben zu überwachen und gleichzeitig den Überblick über Ihre monatlichen Fortschritte zu behalten. Diese Vorlage eignet sich gut für Situationen, in denen neben den monatlichen Ergebnissen auch detaillierte wöchentliche Aktionen erfasst werden müssen, z. B. bei der Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, der persönlichen Entwicklung oder wiederkehrenden Aufgaben.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage verfolgt die wöchentlichen Aufgaben für jeden Tag der Woche und enthält einen Abschnitt mit einer monatlichen Zusammenfassung. Skizzieren Sie die monatlichen Gesamtziele, halten Sie den Status fest, heben Sie wichtige Erfolge hervor, dokumentieren Sie Herausforderungen und erstellen Sie einen gezielten Aktionsplan für den nächsten Monat. Diese Mischung aus wöchentlicher Rechenschaftspflicht und monatlicher Reflexion macht die Vorlage ideal für die Ausrichtung der täglichen Aktivitäten auf längerfristige Ziele.
Vorlage für persönliche Zielsetzung
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für persönliche Ziele für einen umfassenden, langfristigen Ansatz zur Zielplanung. Die Vorlage eignet sich für den individuellen Gebrauch zur persönlichen Entwicklung und für Coaching- und Mentorengespräche.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage gliedert die Ziele in kurz- und längerfristige Zeiträume und nach Kategorien, z. B. persönlich, beruflich und finanziell. Jeder Eintrag enthält einen entsprechenden Abschnitt mit Aktionsschritten, um die Überlegungen in sinnvolle Fortschritte umzusetzen. Das übersichtliche Layout und das druckbare Format erleichtern die Verwendung auf Papier oder in digitaler Form, sei es zum Verfolgen, Überprüfen oder Weitergeben Ihrer Ziele.
Vorlage für finanzielle Zielsetzung
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für finanzielle Ziele, um Sparziele zu planen, Schulden zu tilgen oder größere Investitionen vorzubereiten. Dieses Arbeitsblatt hilft dabei, Ziele zu klären, Hindernisse aufzudecken und einen umsetzbaren Fahrplan für finanzielle Fortschritte zu erstellen.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage enthält Zeilen für die Auflistung mehrerer Ziele und Spalten für den Namen des Ziels, den Zielbetrag und den Zeitrahmen. Die Vorlage fordert die Nutzer auf, Hindernisse zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zu skizzieren. Die Gegenüberstellung kann Ihnen helfen, Muster zu erkennen und im Laufe der Zeit finanzielle Disziplin aufzubauen.
Vorlage zur Festlegung von Karrierezielen
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Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten: Verwenden Sie diese Vorlage für Karriereziele bei Leistungsbeurteilungen, Karriereplanungssitzungen oder Gesprächen mit einem Mentor oder Coach, um einen klaren Karrierepfad zu definieren. Diese Vorlage ist für Fachleute in jeder Phase geeignet, unabhängig davon, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, sich in einer Übergangsphase befinden oder eine Führungsposition anstreben.
Bemerkenswerte Merkmale der Vorlage: Diese Vorlage enthält Platz, um Ihr primäres Karriereinteresse zu klären, und fordert Sie dann auf, sowohl lang- als auch kurzfristige berufliche Ziele aufzuschlüsseln. Es enthält Aufforderungen, produktive und unproduktive Aufgaben zu identifizieren, die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen zu beschreiben und umsetzbare Schritte zur Erreichung der einzelnen Ziele festzulegen. Es enthält auch einen Abschnitt zur Verfolgung von Fortschrittskontrollpunkten, um sicherzustellen, dass Ihre berufliche Entwicklung zielgerichtet und messbar bleibt.
Verwandte Vorlagen für die Zielplanung und -verfolgung
In diesem Abschnitt finden Sie zusätzliche Tools, die Ihnen dabei helfen, Ihre Bemühungen zu organisieren, den Fortschritt zu verfolgen und die Teams zu fokussieren - alles mit dem Ziel, Ihre Ziele zu erreichen. Hier finden Sie Projektchartas, Statusberichte, strategische Pläne und andere Vorlagen zur Unterstützung einer breiteren Ausrichtung und Ausführung:
- Verwenden Sie OKR-Vorlagen, um Ziele für Ihr Unternehmen zu definieren und messbare
Ergebnisse zu erzielen. In unserem umfassenden Leitfaden finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung des Unterschieds zwischen Zielen und Zielsetzungen mit Vorlagen und Beispielen. - Verwenden Sie Vorlagen für Marketingziele bei der Kampagnenplanung oder bei vierteljährlichen Überprüfungen, um Ihre Strategie abzustimmen und Fortschritte zu verfolgen.
- Diese Vorlagen für Geschäftspläne richten sich an Kleinunternehmer oder Unternehmer, die hochrangige Strategien und messbare Benchmarks planen. Weitere Informationen über die Formulierung von Zielen für kleine Unternehmen - einschließlich finanzieller, betrieblicher, Marketing- und Verkaufsziele - finden Sie in unserem praktischen Leitfaden.
- Laden Sie eine Vorlage für eine Projektcharta herunter, um einen gründlichen Überblick über Projektziele, Umfang, Beteiligte, Zeitpläne und erwartete Vorteile zu erstellen.
- Verwenden Sie zu Beginn eines Kooperationsprojekts eine Vorlage für eine Teamcharta, um die Rollen, Verantwortlichkeiten, Ziele, Kommunikationsnormen und Entscheidungsprozesse der Teammitglieder abzustimmen.
- Verwalten Sie tägliche Aufgaben oder unterteilen Sie größere Ziele mit Vorlagen für Aufgabenlisten.
- Erkunden Sie die Vorlagen für die strategische Planung, um langfristige Ziele zu definieren, die Prioritäten des Unternehmens auszurichten und die Schritte festzulegen, die für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsvorteile erforderlich sind.
- Wählen Sie eine Vorlage für einen wöchentlichen Statusbericht, um die Beteiligten kurz und strukturiert über den Projektfortschritt, Meilensteine, Risiken und anstehende Arbeiten zu informieren.
Tipps zum Setzen und Erreichen erreichbarer Ziele
Zu den wichtigsten Tipps für das Erreichen Ihrer Ziele gehört es, zuerst das wichtigste Ziel zu ermitteln, große Ziele in umsetzbare Schritte zu zerlegen, die Ziele sichtbar zu machen und im Blick zu behalten und die Teammitglieder zur Verantwortung zu ziehen, um sie zu motivieren.
Im Folgenden gehen wir näher auf diese und andere wichtige Tipps ein:
- Klein anfangen und auf Erfolg aufbauen: Egal, ob Sie bis zu einem bestimmten Alter in den Ruhestand gehen, 50 Pfund abnehmen oder Ihre Unternehmensgewinne über einen Zeitraum von fünf Jahren steigern wollen, erstellen Sie einen Plan, der mit Schritten beginnt, die Sie jetzt unternehmen können. Fügen Sie Benchmarks für die Zukunft hinzu, damit Sie klare kurzfristige Schritte zur Erreichung Ihres Endziels haben. Auf diese Weise erhalten Sie eine überschaubare Leiter, auf der Sie nach oben klettern können, und Sie erhalten eine kontinuierliche Befriedigung, wenn Sie jedes Ziel erreichen, das zum Endziel führt.
- Konzentrieren Sie sich auf das wichtigste Ziel: Die Verwaltung der Ziele einer komplexen Organisation, eines langfristigen Projekts oder sogar eines individuellen Lebens kann sich überwältigend anfühlen. Ermitteln Sie in jeder Situation das wichtigste Ziel - dies hilft Ihnen, einen effektiven Aktionsplan zu erstellen und andere Ziele nach Priorität zu ordnen.
- Berücksichtigen Sie sowohl vorlaufende als auch nachlaufende Maßnahmen: Die Messung von Schlüsselindikatoren ist für die Verfolgung des Fortschritts und der Effektivität von Unternehmensprojekten unerlässlich. Sowohl vorlaufende als auch nachlaufende Indikatoren sind für die Erfolgsmessung wichtig, auch wenn sie unterschiedlichen Zwecken dienen. Vorlaufende Indikatoren sind proaktiv; sie sagen die Leistung voraus und können zukünftige Ergebnisse beeinflussen. Nachlaufende Indikatoren sind reaktiv; sie spiegeln die Ergebnisse vergangener Maßnahmen wider und liefern messbare Belege für den Fortschritt oder Abschluss. Nachlaufende Indikatoren helfen bei der Bewertung, ob Sie ein Ziel erreicht haben, aber eine effektive Zielsetzung sollte auch führende Indikatoren betonen, die diese Ergebnisse in Echtzeit beeinflussen und verbessern können.
- Bewahren Sie Ihre Ziele an einem sichtbaren Ort auf: Dies ist ein einfacher Tipp, der viel dazu beitragen kann, den Fokus aufrechtzuerhalten und Fortschritte zu verfolgen. Bewahren Sie die Dateien leicht zugänglich auf, damit Aktualisierungen von allen Beteiligten genutzt werden können. Sie können auch einfach ein ausgedrucktes Blatt in Ihrem Büro aufhängen, um sich an Aufgaben mit hoher Priorität oder an langfristige Ziele zu erinnern, auf die Sie hinarbeiten.
- Nutzen Sie die Rechenschaftspflicht als eine Form der Motivation: Ziele für Arbeitsprojekte können mit Fristen und Leistungsüberprüfungen verbunden sein. Aber wenn Sie sich persönliche Ziele setzen, kann es hilfreich sein, sich einen Partner zu suchen, der für Sie einsteht, oder Freunde und Familie wissen zu lassen, welches Ziel Sie sich gesetzt haben.
Verbessern Sie die Zielverfolgung und Zielsetzung mit Echtzeit-Arbeitsmanagement in Smartsheet
Befähigen Sie Ihr Team, über sich selbst hinauszuwachsen – mit einer flexiblen Plattform, die auf seine Bedürfnisse zugeschnitten ist und sich anpasst, wenn sich die Bedürfnisse ändern. Mit der Plattform von Smartsheet ist es einfach, Arbeiten von überall zu planen, zu erfassen, zu verwalten und darüber zu berichten. So helfen Sie Ihrem Team, effektiver zu sein und mehr zu schaffen. Sie können über die Schlüsselmetriken Bericht erstatten und erhalten Echtzeit-Einblicke in laufende Arbeiten durch Rollup-Berichte, Dashboards und automatisierte Workflows, mit denen Ihr Team stets miteinander verbunden und informiert ist. Es ist erstaunlich, wie viel mehr Teams in der gleichen Zeit erledigen können, wenn sie ein klares Bild von der geleisteten Arbeit haben. Testen Sie Smartsheet gleich heute kostenlos.