Vorlage für ersten Verletzungsbericht für Mitarbeiter
Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsunfall hat oder krank wird, muss der Arbeitgeber den ersten Verletzungsbericht einreichen, um die Versicherungsansprüche zu regeln. Diese anpassbare Vorlage für einen ersten Verletzungsbericht können Mitarbeiter sofort nutzen, um persönliche Daten, die Art des Unfalls, die Namen aller Zeugen, den Ort des Vorfalls, Präventionsvorschläge, die Kontaktdaten des Arztes des Mitarbeiters und mehr anzugeben.
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Vorlage für einen Mitarbeiterbericht über einen Vorfall/Unfall (mit Rückenverletzungsbericht)
Der verletzte Mitarbeiter muss diesen vorgefertigten Bericht über einen Mitarbeitervorfall/-unfall ausfüllen. (Er enthält auch einen Bericht über eine Rückenverletzung, falls nötig.) Verwenden Sie diese Vorlage, um die persönlichen Daten des verletzten Mitarbeiters und die Umstände des Unfalls zu erfassen, einschließlich der Aufgaben, die der Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Unfalls ausgeführt hat, die beteiligten Gegenstände oder Maschinen, die Schwere der Verletzungen, die der Mitarbeiter erlitten hat, und die medizinische Versorgung, die er erhalten hat. Das Dokument enthält auch einen Abschnitt, in dem der Mitarbeiter die Freigabe seiner medizinischen Daten unterzeichnen kann.
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Vorlage für einen Bericht über einen Vorfall am Arbeitsplatz
Wenn am Arbeitsplatz ein gefährliches Ereignis auftritt, das zu Körperverletzungen, Gesundheitsproblemen oder sogar zu Todesfällen führen kann, sollten Sie sofort einen Bericht über einen Vorfall am Arbeitsplatz einreichen, damit die Behörden feststellen können, ob weitere Untersuchungen erforderlich sind. Diese Vorlage für einen Unfallbericht bietet Platz für die Erfassung aller am Vorfall beteiligten Mitarbeiter, der Identifikationsnummern der beteiligten Geräte, der Einzelheiten des Vorfalls sowie der Einzelheiten zu Verletzungen und erster Hilfe.
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Vorlage für Bericht über einen Arbeitsunfall bzw. eine arbeitsbedingte Verletzung
Sie sollten so bald wie möglich nach einer Verletzung einen Bericht über eine arbeitsbedingte Verletzung ausfüllen und ihn unverzüglich der Personalabteilung zur Bearbeitung vorlegen. Der Vorgesetzte muss den Verletzungsbericht ausfüllen, wenn der verunfallte Mitarbeiter dazu körperlich nicht in der Lage ist. Diese anpassbare Vorlage für einen Bericht über einen Arbeitsunfall bzw. eine arbeitsbedingte Verletzung erfasst die persönlichen und beruflichen Daten des Mitarbeiters, die wichtigsten Details zum Unfall, die betroffenen Körperteile, die am Unfallort geleistete erste Hilfe, die Angaben zum Arzt und die Unterschriften von Mitarbeiter und Vorgesetztem.
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Vorlage für Vorgesetzte für einen Bericht über die Untersuchung eines Vorfalls
Zusätzlich zum Bericht über einen Mitarbeitervorfall oder -unfall muss der Vorgesetzte einen Bericht über die Untersuchung des Vorfalls einreichen, um Fakten zu sammeln, die eigentliche Ursache des Unfalls zu ermitteln und Korrekturmaßnahmen umzusetzen. Dieser vorgefertigte Untersuchungsbericht gliedert die Informationen in Abschnitte, in denen Sie die Daten des Mitarbeiters und Details zur Verletzung, eine Beschreibung des Ereignisses, alle Zeugen des Vorfalls, unsichere Arbeitsbedingungen, Vorschläge zur Vermeidung künftiger Vorfälle, die Namen der Mitglieder des Untersuchungsteams und vieles mehr eintragen können.
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Vorlage für Vorgesetzte für Bericht über die Rückkehr an den Arbeitsplatz
Sobald Sie einen Arbeitsunfall gemeldet haben und ein Arzt die Verletzungen des Arbeitnehmers beurteilt hat, legt der Vorgesetzte dem Koordinator für Arbeitnehmer-Entschädigungen einen Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz vor. Diese anpassbare Vorlage für einen Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz bietet Platz für den Namen des Mitarbeiters, das Datum der Rückkehr und den Status des Mitarbeiters, einschließlich der Angabe, ob das Unternehmen dem Mitarbeiter Einschränkungen auferlegt oder ihn als bereit ansieht, seine volle Arbeitszeit zu leisten.
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Vorlage für einen Plan für die Rückkehr eines Mitarbeiters an den Arbeitsplatz
Der zuständige Vorgesetzte muss den Plan für die Rückkehr des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz ausfüllen und ihn dem Mitarbeiter und dem Koordinator für Arbeitnehmer-Entschädigungen zur Einreichung vorlegen. Sobald ein Arzt ein medizinisches Gutachten über die Verletzungen und Einschränkungen des Mitarbeiters erstellt hat, kann der Vorgesetzte diese vorgefertigte Vorlage verwenden, um einen Termin für die Rückkehr an den Arbeitsplatz festzulegen, die wichtigsten Anforderungen anzukreuzen, die zu überprüfen oder den Beteiligten mitzuteilen sind, und einen wöchentlichen Arbeitsplan zu erstellen, damit der Mitarbeiter erfolgreich an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann.
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Vorlage für Zeugenaussage zu Unfall
Eine Zeugenaussage zu einem Unfall kann bei der Untersuchung eines gefährlichen Ereignisses helfen und dazu beitragen, ähnliche Vorfälle in Zukunft zu verhindern. Es ist von entscheidender Bedeutung, Zeugen zu ermutigen, so bald wie möglich nach einem Unfall eine Aussage zu machen, solange die Details noch frisch im Gedächtnis sind. Verwenden Sie diese Vorlage für eine Zeugenaussage zu einem Unfall, um die wichtigsten Details festzuhalten, einschließlich des Namens des beteiligten Mitarbeiters und der Kontaktdaten des Zeugen. Das Dokument enthält ausreichend Platz für den Zeugen, um die Einzelheiten des Ereignisses zu schildern.
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Vorlage für einen Bericht über einen Beinaheunfall
Sie können diese vorgefertigte Vorlage für einen Bericht über einen Beinaheunfall verwenden, um Einzelheiten zu einem Vorfall festzuhalten, der zu einer Verletzung, einem Todesfall oder einer Erkrankung führen könnte. In dieser Vorlage können Sie den Ort des Beinaheunfalls, die Arbeitsplatzbedingungen, die Art des Problems, eine Beschreibung des Vorfalls, eventuelle Sicherheitsvorschläge und vieles mehr festhalten. Das Formular vermittelt dem Arbeitgeber ein klares Bild von den Umständen des Vorfalls, sodass Sie einen Aktionsplan entwickeln können, um zukünftige Vorfälle zu verhindern.
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Vorlage für Protokoll zu einem Mitarbeitervorfall
Laut OSHA müssen Arbeitgeber Aufzeichnungen über Verletzungen und Erkrankungen von Mitarbeitern mindestens fünf Jahre lang aufbewahren. Das Führen eines laufenden Protokolls dieser Vorfälle am Arbeitsplatz an einer zentralen Stelle gewährleistet, dass Sie alle Berichte verfolgen und dokumentieren. In dieser herunterladbaren Vorlage für ein Vorfallprotokoll finden Sie Platz für die Angabe der Fallnummer, der Mitarbeiteridentifikationsnummer, des Datums und des Ortes des Vorfalls und des Schweregrads (z. B. Tod, Verletzung oder Beinaheunfall) und können die Anzahl der Fehltage, die Anzahl der Tage mit abweichendem Dienst und das Datum der Wiederaufnahme des vollen Dienstes für jeden betroffenen Mitarbeiter erfassen.
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Vorlage für einen Bericht über Gewalt am Arbeitsplatz
Diese Vorlage für einen Bericht über einen Vorfall am Arbeitsplatz ist für Opfer einer verbalen Drohung oder physischer Gewalt gedacht. Das Opfer sollte den Bericht ausfüllen. In dieser Vorlage können Sie die wichtigsten Details zu einem Vorfall festhalten, z. B. den Namen der Personen, die das verbotene Verhalten gezeigt haben, den Namen des Opfers, die Zeugen des Vorfalls, die Ereignisse vor und während des Vorfalls, Empfehlungen für einen Aktionsplan, Informationen zum Polizeibericht und vieles mehr.
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Vorlage für einen Bericht über einen Gesundheits- oder Sicherheitsvorfall
Verwenden Sie diese Vorlage für einen Bericht über einen Gesundheits- oder Sicherheitsvorfall, um gefährliche Vorfälle am Arbeitsplatz, einschließlich Krankheiten und Sicherheitsrisiken, zu erfassen. Betroffene Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher der Arbeitsstätte sollten dieses Formular unmittelbar nach einem Vorfall ausfüllen, um die Einzelheiten des Vorfalls, die Folgen, die geleistete erste Hilfe, Abhilfemaßnahmen und andere Informationen über das Ereignis zu melden.
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Vorlage für einen Bericht über einen allgemeinen Personalvorfall
In diese gebrauchsfertige Vorlage für einen Bericht über einen allgemeinen Personalvorfall können Sie Informationen über den Mitarbeiter, eine detaillierte Beschreibung des Vorfalls, eine Erklärung des Mitarbeiters, die Namen von Zeugen und die zu ergreifenden Maßnahmen (z. B. mündliche Verwarnung, Bewährung oder Entlassung) eintragen. Unten ist Platz für Unterschriften.
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Musterbrief für eine Arbeitsunfallmeldung
Die rechtzeitige Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers nach einem Arbeitsunfall ist entscheidend, wenn Sie einen Entschädigungsanspruch gegen den Arbeitgeber geltend machen möchten. Passen Sie diesen Musterbrief für eine Arbeitsunfallmeldung an Ihre Bedürfnisse an und übermitteln Sie ihn Ihrem Arbeitgeber innerhalb der in Ihrem Land vorgeschriebenen Meldefrist. In dieser Vorlage können Sie außerdem Einzelheiten zum Vorfall (einschließlich der Ereignisse, die zum Vorfall führten), Namen von Zeugen, die nach dem Vorfall erfolgte Behandlung, Arbeitseinschränkungen und vieles mehr hinzufügen.
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Vorlage für eine Checkliste für die Nachverfolgung von Ansprüchen
Das Verfahren zur Einreichung und Geltendmachung von Ansprüchen bei Arbeitsunfällen erfordert ein straff geführtes Dokumentensystem. Verwenden Sie diese Vorlage für eine Checkliste für die Nachverfolgung von Ansprüchen, um den Überblick über den Status der Genehmigungen von Anspruchszertifizierungen, welche Behörden Sie benachrichtigt haben und wichtige Meldedokumente, die Sie für jeden verletzten Mitarbeiter benötigen (z. B. Unfallbericht des Mitarbeiters, Untersuchungsbericht des Vorgesetzten, Formular mit Zeugenaussage), zu behalten und so sicherzustellen, dass Sie jeden Schritt des Anspruchsprozesses berücksichtigen und abschließen.
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Was ist ein Formular für einen Unfall- oder Vorfallsbericht?
Ein Unfallbericht oder Vorfallsbericht ist ein Formular, das ein Mitarbeiter oder Vorgesetzter im Falle einer Verletzung, einer Krankheit oder eines Beinaheunfalls am Arbeitsplatz ausfüllt. Die Begriffe Unfall und Vorfall werden oft synonym verwendet. Bei einem Unfallbericht liegt jedoch der Schwerpunkt auf die erlittene Verletzung, während er beim Vorfallsbericht auf der Ursache des Ereignisses liegt und wie der Arbeitgeber diese in Zukunft verhindern kann. Sie sollten einen Vorfallsbericht auch dann einreichen, wenn ein Mitarbeiter keine Verletzung erlitten hat.
Was sollte in einen Unfall- oder Vorfallsbericht aufgenommen werden?
Wenn ein Mitarbeiter in Zusammenhang mit seiner Arbeit in entweder einen Vorfall oder einen Unfall mit einer Verletzung verwickelt ist, nehmen Sie die folgenden Informationen in den Bericht auf:
- Daten des betroffenen Mitarbeiters
- Details des Vorfalls (einschließlich Datum, Ort und Beschreibung des Ereignisses)
- Betroffene Körperteile (wenn eine Verletzung aufgetreten ist)
- Maßnahmen, die sofort zur Behebung der Situation ergriffen wurden (einschließlich medizinischer Intervention)
- Informationen über die Gerätefehler oder andere gefährliche Bedingungen, die zu dem Vorfall beigetragen haben
- Zeugenaussagen
- Von Ihnen gesammelte Informationen und Beweismittel (einschließlich Zeichnungen und Fotos)
- Verletzungen oder andere medizinische Probleme, die aufgrund des Vorfalls aufgetreten sind
- Vorschläge zur Prävention zukünftiger Vorfälle
Was ist ein Verfahren zur Meldung von Unfällen?
Ein Verfahren zur Meldung von Unfällen ist der Prozess, anhand dessen ein Unternehmen Krankheiten, Verletzungen und Beinaheunfälle, die am Arbeitsplatz auftreten, kommuniziert und dokumentiert. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine Unternehmensrichtlinie für die Meldung von Vorfällen festzulegen, damit Sie arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten erfassen, untersuchen und korrigieren können.
Hier ein Beispiel für einen Prozess zur Meldung von Vorfällen:
- Der Mitarbeiter (oder der Vorgesetzte, falls der Mitarbeiter nicht in der Lage ist) sollte den Vorfallsbericht zeitnah ausfüllen, solange die Details noch frisch im Gedächtnis sind.
- Zeugen des Vorfalls sollten eine Aussage machen, um bei einer möglichen Untersuchung des Vorfalls zu helfen.
- Gegebenenfalls sollten Sie zur Verdeutlichung Fotos machen und/oder Zeichnungen anfertigen und dem Bericht anhängen.
- Sie sollten Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher der Arbeitsstätte unverzüglich über Gefahren hinsichtlich der Sicherheit informieren, um zusätzliche Vorfälle zu vermeiden.
- Sie sollten in Richtlinien ein Verfahren für den Umgang mit sich wiederholenden Vorfällen oder deren künftige Verhinderung festlegen.
- Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter Zugriff auf die aktuelle Version der Unternehmensrichtlinie für die Meldung von Unfällen haben.
Beispielvorlage für eine Unternehmensrichtlinie zur Unfallmeldung
Sie können diese Beispielvorlage für eine Unternehmensrichtlinie zur Unfallmeldung an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen. Sie können diese Vorlage als Grundlage verwenden, um die Richtlinie Ihres Unternehmens zur Unfallmeldung zu erstellen. Sie bietet Abschnitte, in denen Sie den Zweck, den Geltungsbereich, die Elemente, Informationen zum Versicherungsschutz, Anweisungen zur Notfallhilfe, Verfahren zur Meldung von Vorfällen und vieles mehr beschreiben können.
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Warum ist es wichtig, Arbeitsunfälle zu melden?
Die Meldung einer arbeitsbedingten Verletzung, Krankheit, eines Todesfalls oder eines anderen gefährlichen Ereignisses ist gesetzlich vorgeschrieben. Der Bericht hilft den Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt- und anderen lokalen Behörden durch die Identifikation und potenzielle Untersuchung von Ort und Ursache bestimmter Risikofaktoren. Durch die Meldung eines Unfalls, in den Sie direkt verwickelt waren oder dessen Zeuge Sie waren, stellen Sie Ihrem Arbeitgeber die Informationen zur Verfügung, die er benötigt, um mögliche Ansprüche/Klagen zu bearbeiten, Risiken zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, um Vorfälle in Zukunft zu verhindern.
Welche Vorteile bietet die Nutzung einer Software für das Vorfallsmanagement mit digitalen Berichtsformularen?
In einer zunehmend technologisierten Gesellschaft haben wir heute mehr denn je Zugriff auf eine große Auswahl an Online-Tools und Software, mit denen wir digitale Formulare und Unterlagen zur Meldung von Vorfällen übermitteln, verwalten und sicher speichern können. Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Vorteile der Migration zu einem Onlinesystem für Vorfallsmanagement mit digitalen Berichtsformularen:
- Mit einem Klick auf eine Schaltfläche können Sie gebrauchsfertige Formulare einreichen, die sofort dem richtigen Empfänger zugehen.
- Die Möglichkeit, Bilder, Zeichnungen und andere Dokumente zur Verdeutlichung einzureichen, hilft bei Risikobewertungen und Vorfallsuntersuchungen.
- Innerhalb weniger Minuten können Sie Richtliniendokumente und Formulare auf die jeweils neueste Version aktualisieren.
- Integrierte Kommunikationsfunktionen ermöglichen es Ihnen, sich jederzeit mit anderen Geräten zu verbinden, um bequem Informationen auszutauschen.
- Mitarbeiter können an zentraler Stelle im Internet mühelos auf Ressourcen (z. B. Verfahren, Checklisten und Berichtsformulare) zugreifen.
Um die Vorteile einer Software für die Meldung von Vorfällen nutzen zu können, müssen Sie wissen, welche Funktionen Sie benötigen. Im Folgenden besprechen wir die sieben unerlässlichen Komponenten eines effektiven Systems für das Management von Vorfällen am Arbeitsplatz.
Worauf Sie bei einem System für das Management von Vorfällen am Arbeitsplatz achten sollten
Hier sind die sieben wichtigsten Elemente, auf die Sie achten sollten, wenn Sie für Ihr Unternehmen ein System für das Vorfallsmanagement auswählen:
- Formulare, Richtlinien und andere Ressourcen sind über mehrere Mobilgeräte hinweg verfügbar, sodass Mitarbeiter einfach vor Ort darauf zugreifen können.
- Das System spiegelt Formulareinreichungen und Richtlinienaktualisierungen in Echtzeit wider.
- Das System ist benutzerfreundlich und für alle Mitarbeiter technologisch zugänglich.
- Das System bietet eine schnelle und einfache Installation, damit es schnell implementiert werden kann.
- Das System bietet integrierte Kommunikationsfunktionen, um die Korrespondenz mit Stakeholdern zu beschleunigen.
- Digitale Formulare sind jederzeit verfügbar und können an Ihre Bedürfnisse angepasst werden.
- Das System bietet flexible Preisoptionen, um zu gewährleisten, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie benötigen.
Wie finden Sie unter Berücksichtigung all dieser Komponenten die für Ihr Unternehmen richtige Software für das Vorfallsmanagement? Wir haben Ihnen die Recherche abgenommen und die besten Softwaresysteme für die Meldung von Unfällen mit dem größten Mehrwert zusammengestellt.
Die 13 besten Softwarelösungen für die Meldung von Unfällen für Unternehmen
Im Folgenden finden Sie die besten Softwarelösungen für das Vorfallsmanagement, die Ihrem Unternehmen den größten Mehrwert bieten:
- Smartsheet: Smartsheet ist ein leistungsstarkes und vielseitiges Arbeitsmanagement-Tool, das die Durchsatzleistung des Teams beschleunigt, indem es Zusammenarbeit, Nachweisführung und Transparenz fördert. Erstellen und verteilen Sie mühelos benutzerdefinierte Umfragen und Arbeitsunfallformulare an Mitarbeiter, Auftragnehmer und anderes Personal an der Arbeitsstätte, um Daten in Echtzeit über mehrere Geräte hinweg zu erfassen. Verfolgen Sie den Status von Ansprüchen, hängen Sie Bilder und Dokumente an, automatisieren Sie Workflows, fordern Sie Genehmigungen an, analysieren Sie Leistungsmetriken auf einem widgetbasierten Dashboard, erstellen Sie Berichte zu Vorfallsdaten für Stakeholder und erstellen Sie einen zentralen Hub, über den Mitarbeiter auf Links zu wichtigen Ressourcen zugreifen können.
Preise: Flexible Preisoptionen beginnen bei $ 14/Monat für einzelne Benutzer und $ 25/Monat für einen Business-Plan. Vergleichen Sie Pläne und Funktionen, um die für Ihre Anforderungen am besten geeignete Lösung zu finden. Sie können auch unsere kostenlose 30-tägige Testphase nutzen oder sogar eine kostenlose Demo anfordern. - Connecteam: Connecteam ist eine benutzerfreundliche App für das Personalmanagement, die das Engagement des Teams fördert. Erstellen Sie Checklisten für das Vorgehen bei Unfällen, senden Sie benutzerdefinierte Push-Benachrichtigungen, kommunizieren Sie über die Chatfunktion in der App und mehr. Zudem können Sie auf einen Vorfall bezogene Notizen von Mitarbeitern, Auftragnehmern und anderen mit Ihrem Unternehmen verbundenen Arbeitern senden, empfangen und mühelos nachverfolgen.
Preise: Die monatlichen Festpreise reichen von $ 29–72 pro Monat für bis zu 200 Benutzer. Ein Plan für Unternehmen, die Zugriff für mehr als 200 Benutzer benötigen, ist zwar verfügbar, aber Sie müssen das Unternehmen hinter Connecteam direkt kontaktieren, um weitere Preisinformationen zu erhalten. Es wird auch eine kostenlose 14-tägige Testphase angeboten. - Typeform: Typeform ist eine webbasierte Plattform, über die Sie Umfragen, Formulare und Fragebögen erstellen können, um von Mitarbeitern Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz zu sammeln. Zur Meldung von Unfällen können Sie auch bereits bestehende Formularvorlagen auswählen und anpassen, die gegebenenfalls an alle Mitarbeiter an einer Arbeitsstätte verteilt werden.
Preise: Es gibt drei Tarifoptionen, darunter Essentials (kostenlos mit sehr begrenzten Funktionen), Pro für $ 35/Monat und Benutzer sowie Premium für $ 70/Monat und Benutzer. - Freshservice: Freshservice ist eine cloudbasierte Plattform für das IT-Service-Management (ITSM), die sich darauf konzentriert, Unternehmen bei der Bewältigung interner IT-Herausforderungen zu helfen. Sie können Tickets zu Vorfällen über eine Vielzahl von Kanälen öffnen (z. B. E-Mail, Telefon und Serviceportal). Ihre IT-Abteilung kann dann Tickets zuweisen und eine vorgefertigte Antwort anpassen und senden.
Preise: Es gibt vier Monatstarife: $ 29/Monat und Benutzer, $ 59/Monat und Benutzer und zwei Pläne zu je $ 99/Monat und Benutzer für größere Teams und Unternehmen. Es wird auch eine kostenlose 21-tägige Testphase angeboten. - A1 Tracker: A1 Tracker ist eine webbasierte Software für das Asset-Management, mit der Sie Vorfallsformulare, elektronische Anspruchsforderungen, Berichte und mehr verwalten können. Zudem können Sie den Status von Vorfällen, Assets und Verletzungen nachverfolgen. Außerdem bietet sie zusätzliche Funktionen wie Risikobenachrichtigungen und Standortberichte.
Preise: Sie müssen sich an den Kundenservice wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. - ServiceDesk Plus: ServiceDesk Plus ist eine webbasierte Software für das Asset-Management, die als IT-Helpdesk dient. Sie können sie für die Verwaltung von Tickets zu Problemen, von Verträgen und IT-Assets sowie zur Berichterstattung verwenden und sie umfasst Supportfunktionen für mehrere Standorte.
Preise: Sie müssen sich an den Kundenservice wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. - Incy.io: Dies ist ein halbautomatisiertes Tool, mit dem Mitarbeiter einen Vorfall von einem Mobilgerät aus melden können. Berichtsformulare sind anpassbar: Sie können auswählen, welche Benutzer automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen erhalten, und können Risikodaten auf Trends hin bewerten und analysieren.
Preise: Sie müssen sich an den Kundenservice wenden, um ein individuelles Angebot für einen Jahrestarif zu erhalten. - PagerDuty: PagerDuty ist eine Plattform für die Reaktion auf Vorfälle für IT-Abteilungen von Unternehmen. Mit dieser App können Sie den Status von Tickets zu Vorfällen, Details zu Ereignissen, Dokumente und mehr erstellen und nachverfolgen. Außerdem bietet sie zusätzliche Funktionen wie E-Mail und Push-Benachrichtigungen.
Preise: Die Preise reichen von $ 10/Monat für bis zu sechs Benutzer über $ 29/Monat und Benutzer für Teams bis zu $ 39/Monat und Benutzer für Unternehmen. Es wird auch eine kostenlose 14-tägige Testphase angeboten. - VictorOps: VictorOps ist eine Plattform für das Vorfallsmanagement und die Alarmierung der IT-Abteilung, über die Sie Bereitschaftsplanung, Live-Anruf-Routing und Vorfallsmeldungen verwalten können. Benutzer können relevante Dokumente an Alarme anhängen, um Informationen zentral zu sammeln.
Preise: Die Preispläne reichen von $ 9/Monat und Benutzer bis zu $ 49/Monat und Benutzer. Alternativ können Sie abhängig von Ihren geschäftlichen Anforderungen ein individuelles Angebot einholen. Es wird auch eine kostenlose 14-tägige Testphase angeboten. - Compliance360: Compliance360 ist ein Tool für das Risiko- und Compliance-Management, das es Unternehmen ermöglicht, Vorfälle nachzuverfolgen und darüber zu berichten, interne Audits durchzuführen und Richtlinien zu verwalten. Außerdem bietet es zwei Anwendungen für das Erfassen und Verwalten von Offenlegungsformularen, die Mitarbeiter zur Prüfung und Genehmigung einreichen können.
Preise: Sie müssen sich an den Kundenservice wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. - Adashi Systems: Adashi Systems ist eine Planungslösung, die Notdienste und Strafverfolgungsbehörden für die Einsatzplanung, die Berichterstattung vor Ort und die Erfassung von Vorfällen nutzen. Weitere Funktionen sind die Zeit- und Anwesenheitserfassung, die Zusammenarbeit in Echtzeit und das Ressourcenmanagement bei großen Katastrophen.
Preise: Sie müssen sich an den Kundenservice wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. - ProcessMAP: ProcessMAP ist eine webbasierte Lösung für das Vorfallsmanagement, die die Verwaltung von Schadenersatzansprüchen und Audits sowie Funktionen für die Nachverfolgung von Vorfällen bietet. Zudem können Sie über den integrierten Kalender Aufgaben zuweisen und sich mit Dashboards Einblicke in Leistungskennzahlen verschaffen.
Preise: Sie müssen sich an den Kundenservice wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. - OnPage: OnPage ist ein System für das Vorfallsmanagement, das Aufgaben- und Ticketmanagement, Vorfallsberichte, Audits und Ursachendiagnosen bietet. Benutzer können den Status von Tickets zu Vorfällen nachverfolgen, redundante Nachrichten aktivieren und Bereitschaftspläne verwalten.
Preise: Sie müssen sich an den Kundenservice wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. Es wird auch eine kostenlose 7-tägige Testphase angeboten.
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