Von Amelia Ransom, VP of Diversity, Equity and Inclusion bei Smartsheet
Smartsheet agiert in der Überzeugung, dass wir jeden dazu befähigen können, bedeutende Veränderungen zu fördern.
Das klingt kühn – ist es vielleicht auch –, aber das sind starke Ideen eigentlich immer. Und wenn ich etwas weiß, dann dass der Fortschritt immer die Mühe wert ist.
Für mich ist einer der besten Wege, diesen Wandel voranzutreiben, durch Diversität, Gleichheit und Inklusion. Paul Polman, ehemaliger CEO von Unilever sagte einst „Unternehmen können in gescheiterten Gesellschaften keinen Erfolg haben“. Dieses Zitat hat sich mir eingebrannt und spornt meine Arbeit an. Es ist eine gute Erinnerung daran, dass wir viel stärker miteinander verbunden sind, als wir denken, und dass wir alle unsere Rolle bei der Schaffung einer besseren Gesellschaft spielen müssen. Diese Einstellung ist entscheidend dafür, wie wir unserer Unternehmensverantwortung in Bezug auf die Gesellschaft nachkommen.
Die Art zu ändern, wie die Welt funktioniert, bedeutet teilweise, dazu beizutragen, dass die Welt funktioniert. Systemische Ungleichheiten verhindern die umfassende Teilnahme vieler Gruppen von Menschen an der Gesellschaft – und wir wissen, dass Gesellschaften, die nicht alle Menschen mit einbeziehen, keinen wahren Wohlstand erreichen können.
Das Verfolgen des gesellschaftlichen Fortschritts verankert unser Geschäft in einem übergeordneten Zweck und macht uns für unsere Handlungen verantwortlich. Wir bei Smartsheet denken, dass unser Unternehmen nur Erfolg haben kann, wenn wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der jeder Erfolg haben kann.
Die Säulen der sozialen Unternehmensverantwortung von Smartsheet für die nächsten fünf Jahre
Um für die Gesellschaft einen Wandel zu erzielen, müssen wir die vorhandenen Strukturen und Systeme betrachten. Rassismus und Sexismus sind strukturelle Herausforderungen in unserer Gesellschaft, egal ob in den USA oder in anderen Teilen der Welt. Diese Ungleichheiten sind so tief in jeder Branche verwurzelt, vom Gesundheitswesen und der Bildung bis hin zu Technologien und darüber hinaus. Ungerechtigkeiten in Bezug auf die Umwelt, einschließlich der aufkommenden Bedrohung durch den Klimawandel, verstärken systemische Probleme, insbesondere in Gemeinschaften mit geringen Einkommen, für Personen mit Behinderungen, People of Color und Frauen. Wir sehen unsere Bemühungen durch diese Linse; sie ist der Hintergrund unserer sozialen Unternehmenssäulen.
Unseren Mitarbeitern liegen die zivile und soziale Gerechtigkeit, Advocacy, Klimagerechtigkeit und das Sozialwesen sehr am Herzen. Das ist also die Grundlage, auf der wir unsere sozialen Unternehmensinitiativen aufbauen. In den nächsten fünf Jahren wird sich unser Unternehmen auf die Bekämpfung von Rassismus und Sexismus konzentrieren – und wir werden mit Organisationen zusammenarbeiten, die bereits daran arbeiten, einen Unterschied zu erzielen. Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Stimme und unsere Ressourcen einzusetzen, um den Revolutionären da draußen Gehör zu verschaffen.
Wir sind in der richtigen Branche tätig, um einen Unterschied zu erzielen
Smartsheet hat auch eine sehr reale Möglichkeit, gleiche Bedingungen für alle zu schaffen, indem wir sicherstellen, dass die Menschen Zugriff auf die Tools und Ressourcen haben, die ihnen dabei helfen.
Ich habe kürzlich mit einer Frau gesprochen, die ihr eigenes Unternehmen im Bausektor hat. Sie sagte, dass sie dank Smartsheet ihr Unternehmen skalieren konnte, ohne weitere Investitionen in Personal zu tätigen, die sie sich nicht leisten kann. Unsere Technologie hat es ihr nicht nur ermöglicht, ihrem Unternehmen zum Wachstum zu verhelfen, sondern bedeutet auch, dass sie gegen größere Unternehmen in Wettbewerb treten konnte, die die Kapazitäten und das Kapital für eine große Mitarbeiterzahl haben, über die sie nicht verfügt.
Und das ist genau das, was wir möchten – die Beteiligung aller erreichen, einen Raum schaffen, in dem jeder seinen Traum verfolgen kann. Das ist die Arbeit, die uns am Herzen liegt. Es beginnt damit, die systemischen Ungleichheiten anzugehen, die dazu führen, dass so viele talentierte Menschen ihre Vision nicht umsetzen können, und stützt die unglaublichen Organisationen, die vor Ort eine Verbindung zu ihren Gemeinschaften herstellen. Jeder muss zu dieser Aufgabe seinen Beitrag leisten. Und wir wissen, dass Smartsheet in der richtigen Branche aktiv ist, um die notwendige Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern, die einen Unterschied machen können.
So treten wir für unsere Gemeinschaften ein
Wir sind bereits Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen weltweit eingegangen, und wir bereiten noch weitere Projekte vor.
Den Zugang zu STEM-Bildungsressourcen durch Sponsor X ermöglichen
Wir sind eine Partnerschaft mit dem McLaren Formel 1-Team eingegangen, um etwas zu tun, was zuvor im Sport noch nie getan wurde. Wir haben unseren erstklassigen Logoplatz auf den Rennautos während des Großen Preises von Australien DeadlyScience überlassen, eine gemeinnützige Organisation, deren Mission es ist, STEM-Ressourcen und Mentoring für junge Indigene Australier und Torres-Strait-Insulaner zur Verfügung zu stellen.
Bei den Special Olympics eine inklusivere Welt durch Sport schaffen
Als offizieller Partner der Special Olympics International unterstützt Smartsheet nicht nur die strategischen Initiativen der Organisation mit unserer Technologie. Wir führen unsere Bemühungen zusammen, um durch den Sport eine inklusivere Welt zu schaffen. Special Olympics Washington arbeitet intensiv daran, den Sport für alle Menschen zugänglicher zu machen. Und kürzlich haben wir einen unvergesslichen Tag mit 70 Athleten der Special Olympics aus allen Teilen der USA verbracht.
Unsere Partnerschaft mit den Seattle Kraken und die Climate Pledge Arena
Smartsheet ist offizieller Partner sowohl der Climate Pledge Arena als auch der Seattle Kraken. Die strategische Partnerschaft über fünf Jahre erkennt die gemeinsamen Werte unserer Organisationen hinsichtlich der Veränderung der Art und Weise an, wie die Welt funktioniert. Die Partnerschaft soll den Kraken Community Iceplex zu einem Ort machen, an dem sich jeder zugehörig fühlt, während die Vielfalt im Hockey gefördert werden soll.
Wir feiern den Giving Tuesday mit unseren Employee Resource Groups
Der Giving Tuesday ist eine globale Großzügigkeitsbewegung und Smartsheet möchte die Projekte unterstützen, die unseren Mitarbeitern so viel bedeuten. Wir haben unsere Employee Resource Groups (ERGs) gebeten, gemeinnützige Organisationen zu nominieren, die die Gemeinschaften, die sie repräsentieren, direkt unterstützen. Sie wählten sieben wunderbare gemeinnützige Organisationen aus, wie z. B. Asian Counseling and Referral Service, The Equal Justice Initiative, The Trevor Project und Black Girls CODE.
Mit Smartsheet zum Revolutionär werden
Aus Stillstand ist noch keine große Errungenschaft hervorgegangen. Aus diesem Grund ermutigen Teammitglieder weltweit jeden, in jeder Organisation, neue Herausforderungen auf mutige, kreative Weise und mit unermüdlicher Hingabe anzugehen. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass Veränderungen zu etwas Bedeutendem werden, nicht nur unvermeidbar sind.