Vorlage für Mitarbeiter-Selbstbeurteilung
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Diese Vorlage für die Mitarbeiter-Selbstbeurteilung ist das perfekte Mittel für Sie, um Ihre Leistungen mit den wichtigsten Aufgaben und Leistungszielen Ihrer Tätigkeit abzugleichen. Die Vorlage bietet Ihnen reichlich Platz, um Ihre aktuellen Aufgaben, Ziele und Ihre Gesamtleistung zu erfassen und sie mit den Zielen Ihres Unternehmens zu vergleichen. Wenn Sie Ihre Leistung auf diese Weise selbst dokumentieren, zeigen Sie dem Management, dass Sie sich proaktiv an der allgemeinen Erfolgsstrategie Ihres Unternehmens ausrichten.
Weitere Informationen zu Selbstbeurteilungen und Leistungsüberprüfungen finden Sie unter How to Write and Survive Your Self-Assessment and Performance Review (So schreiben und überstehen Sie Ihre Selbstbeurteilung und Leistungsüberprüfung).
Vorlage für einfache Leistungsüberprüfung
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Verwenden Sie diese Vorlage für die einfache Leistungsüberprüfung, um Ihre eigene Leistung zu bewerten. Diese benutzerfreundliche Vorlage für die Selbstbeurteilung enthält einen Abschnitt mit Merkmalen, in dem Sie sich selbst in Bezug auf Ihre Arbeitsqualität einstufen können (von unbefriedigend bis ausgezeichnet), sowie einen Abschnitt mit Zielen, in dem Sie dokumentieren können, was Sie im Beurteilungszeitraum erreicht haben. Darüber hinaus können Sie auch Ziele eingeben, die Sie bis zur nächsten Leistungsüberprüfung erreichen möchten.
Weitere Informationen zu effektiven Leistungsüberprüfungen finden Sie im Artikel Die Geheimnisse einer effektiven Leistungsüberprüfung: Beispiele, Muster und Formulare.
Vorlage für die Mitarbeiter-Selbstbeurteilung
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Zählen Sie Ihre berufsspezifischen Leistungen auf und bewerten Sie sie mit dieser einzigartigen Vorlage für die Mitarbeiter-Selbstbeurteilung. Die Vorlage ermöglicht es Ihnen, Ihrem Chef zu zeigen, wie ernst Sie Ihre Selbstbeurteilung und Ihren Job nehmen. Diese Vorlage enthält Felder zur Eingabe Ihres Namens, Ihrer Abteilung, Ihrer Stelle/Rolle, des Bewertungszeitraums und des Datums und bietet auch ausreichend Platz, um Ihre Leistungen auflisten zu können (einschließlich der Sachkenntnis und Kompetenz in Ihrer jeweiligen Position sowie der Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit im Allgemeinen). Sobald Sie dieses Formular ausgefüllt haben, kann Ihr Vorgesetzter schnell darauf zurückgreifen, um sich Ihre Leistungen vor Augen zu führen.
Weitere Informationen zum Verfassen einer effektiven Leistungsüberprüfung finden Sie unter How to Write an Effective Performance Review as Quickly as Possible (So schreiben Sie so schnell wie möglich eine effektive Leistungsüberprüfung).
Vorlage für die Selbstbeurteilung der Mitarbeiterfähigkeiten
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Diese Vorlage wurde für die Kompetenzbewertung entwickelt und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigenen Fähigkeiten zu beurteilen. Führen Sie diese Selbstbeurteilung durch, damit Ihr Arbeitgeber Ihren bevorzugten Lernstil ermitteln und somit den besten Ansatz wählen kann, um Ihnen zu helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Vorlage für druckbare Selbstbeurteilung
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Verwenden Sie diese druckerfreundliche Vorlage für die Selbstbeurteilung, um die starken Aspekte Ihrer Arbeitsleistung zu identifizieren und festzustellen, wo Verbesserungsbedarf besteht. Sie können in dieser Vorlage auch aufschreiben, was Ihnen an Ihrer Arbeit am meisten gefällt und welche Fähigkeiten Sie gern ausbauen würden. Mit einem Abschnitt, in dem Sie Aspekte Ihrer Gesamtleistung bewerten können, bietet diese Vorlage alles, was Sie für eine umfassende und effektive Selbstbeurteilung benötigen.
Vorlage für jährliche Manager-Selbstbeurteilung
Jährliche Manager-Selbstbeurteilung herunterladen – Excel
Diese Vorlage für die Manager-Selbstbeurteilung eignet sich ideal für Manager, die einen detaillierten Bericht über ihre eigene jährliche Leistung erstellen möchten. Die Vorlage zählt die Spalten für die prozentuale Gewichtung und den vergebenen Prozentsatz automatisch, sodass die Manager sofort sehen können, wie sie im Hinblick auf die Prioritäten und Erwartungen des Unternehmens abliefern. Diese Vorlage bietet Managern auch Platz, um Details zur Selbst- und Zielbewertung einzutragen, und lässt sich vollständig an die Anforderungen Ihrer jeweiligen Rolle anpassen.
Um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Leistungsüberprüfung alle erforderlichen Aspekte berücksichtigen, lesen Sie Cheat Sheet Checklist: Performance Review Preparation for Managers (Checkliste: Vorbereitung auf die Leistungsüberprüfung für Manager).
Vorlage für die Risikomanagement-Selbstbeurteilung
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Diese Vorlage zur Selbstbeurteilung des Risikomanagements wurde mit Blick auf die Risikominderung entwickelt und ermöglicht es Ihnen, Risiken zu identifizieren, zu bewerten und deren Schweregrad zu verringern. Im ersten Abschnitt dieser Vorlage bestimmen Sie Risikoquellen und -kategorien, definieren Risikoparameter und legen eine Risikomanagementstrategie fest. Im zweiten Teil der Vorlage werden Sie aufgefordert, einzelne Risiken zu identifizieren und zu dokumentieren, sie zu bewerten, zu klassifizieren und zu priorisieren und einen Plan zur Risikominderung zu entwickeln. Letztendlich hilft Ihnen diese Vorlage, potenzielle Risiken proaktiv zu identifizieren und zu minimieren.
Weitere Informationen zum Risikomanagement finden Sie unter How to Choose the Right Risk-Management Software (So wählen Sie die richtige Risikomanagement-Software aus).
Vorlage für die Selbstbeurteilung für Studenten
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Verwenden Sie diese einfache, studentenspezifische Selbstbeurteilungsvorlage, um Ihr Selbstvertrauen in Bezug auf Ihre akademischen Fähigkeiten zu dokumentieren. Mit einer Spalte, in der Sie sich selbst (von sehr zuversichtlich bis überhaupt nicht zuversichtlich) in Bezug auf Ihre allgemeinen akademischen Leistungen bewerten können, verschafft Ihnen diese Vorlage Klarheit über Ihre akademischen Fortschritte, indem sie Ihnen hilft, Bereiche mit Fortschritten, Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr zu erkennen.
Die Bedeutung von Selbstbeurteilungen
Erfolgreiche Unternehmen sind auf den wertvollen Beitrag ihrer Mitarbeiter zur Selbstbeurteilung angewiesen. Mithilfe von Selbstbeurteilungen können Mitarbeiter in sich gehen und ihre eigenen Stärken sowie ihr Leistungsniveau bewerten. Darüber hinaus ermöglicht die Mitarbeiter-Selbstanalyse den Einzelnen, die Ziele zu kommunizieren, die sie ihrer Meinung nach erreicht haben, und diejenigen zu bestimmen, für die sie zusätzliche Schulungen oder Unterstützung benötigen.
Die Selbstbeurteilung ist auch für die Mitarbeiter selbst ein wichtiges Instrument, d. h. Sie können dieses Dokument nutzen, um die Beurteilung Ihres Vorgesetzten (z. B. des Managers, des Personalers usw.) zu beeinflussen. Eine Selbstbeurteilung ist eine proaktive Möglichkeit, um zu formulieren, was Sie erreicht haben, um die Bereiche zu bestimmen, in denen Sie sich verbessern müssen, und um die Schritte festzulegen, die Sie unternehmen werden, um das zu erreichen.
Doch allem voran zeigt eine Selbstbeurteilung, dass Sie in der Lage sind, Ihre eigene Performance einzuschätzen. Mit Ihrer Selbstbeurteilung beweisen Sie, dass Sie die Anforderungen Ihrer Position verstehen und dass Sie es verdienen, für Ihre Leistungen belohnt zu werden. Kurz gesagt, verwenden Sie eine Selbstbeurteilungsvorlage, um Ihr kontinuierliches Engagement für die Verbesserung Ihrer Leistung innerhalb des Unternehmens zu dokumentieren.
Unternehmen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigene Leistung zu beurteilen, bevor sie Sie in einem formellen Verfahren bewerten – wenn Sie Ihre Selbstbeurteilung anfertigen, haben Sie also die Möglichkeit, Ihre Leistungen aufzuzählen und zu zeigen, dass Sie die Anforderungen Ihrer Positionen kennen. Wenn Sie Ihre Selbstbeurteilung effektiv anfertigen, weiß Ihr Unternehmen, dass Sie in Ihrer Position weiterhin erfolgreich sein werden.
Ganz gleich, ob Sie als Angestellter eine Selbstbeurteilung für eine jährliche Leistungsüberprüfung oder eine Risikomanagementübung durchführen oder als Student eine Selbstbeurteilung vornehmen, um Ihren bevorzugten Lernstil zu ermitteln – Selbstbeurteilungen bieten Ihnen die Möglichkeit, über Ihre Leistungen und Fortschritte nachzudenken und sich Ziele zu setzen. Eine akkurate Selbstbeurteilung zeigt, dass Ihr Unternehmen Sie entsprechend Ihren Leistungen in den vielen Facetten Ihrer Arbeit belohnen sollte.
So schreiben Sie Selbstbeurteilungen: Best Practices
Neben einer positiven Jahresbewertung durch Ihren Arbeitgeber ist nichts wichtiger für Ihren Erfolg und Ihren Aufstieg als Ihre Selbstbeurteilung. Wenn Sie Ihre Leistungen nicht aufschreiben, könnte Ihr Arbeitgeber vergessen, was Sie im vergangenen Jahr für das Unternehmen geleistet haben. Eine Vorlage für die Selbstbeurteilung ist die perfekte Gelegenheit, ihn daran zu erinnern.
Aber wie geht man am besten vor, wenn man die eigenen Leistungen aufzählen möchte? Ihr Unternehmen schaut auf Ihre Selbstbeurteilung, um zu sehen, wie gut Sie sich auf die Anforderungen Ihrer Tätigkeit eingestellt haben, und um zu erfahren, inwieweit Sie mit den Grundwerten des Unternehmens übereinstimmen. Auch wenn die Beurteilung Ihrer Leistung durch das Unternehmen letztlich ausschlaggebend sein wird, so wird doch Ihre Fähigkeit, Sachverhalte klar zu formulieren und über Ihre Leistungen zu reflektieren, den Unterschied zwischen Ihnen und den anderen Mitarbeitern ausmachen.
Unabhängig davon, ob Ihre Beurteilung positiv ausfällt oder zeigt, dass Sie zusätzliche Schulungen benötigen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein, ist eine Selbstbeurteilung das perfekte Instrument, um über Ihre Leistungen nachzudenken und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich weiterentwickeln können.
Nachdem Sie eine der kostenlosen Selbstbeurteilungsvorlagen in diesem Artikel heruntergeladen haben, füllen Sie die folgenden relevanten Felder aus:
- Mitarbeiterinformationen: Geben Sie Ihren Namen, Ihre Mitarbeiter-ID, Abteilungs- und Positionsdetails ein.
- Überprüfungszeitraum: Geben Sie den Zeitraum ein, den Ihre Selbstbeurteilung umfasst.
- Aktuelle Verantwortlichkeiten: Listen Sie die aktuellen wichtigen Verantwortlichkeiten Ihrer Position auf. Bewerten Sie darüber hinaus Ihre Leistung in Bezug auf diese wichtigen Verantwortlichkeiten.
- Leistungsziele: Geben Sie an, ob Sie die Ziele erreicht haben, die Sie in Ihrer vorherigen Überprüfung festgelegt haben. Geben Sie außerdem alle Ziele an, die Sie bis zum nächsten Überprüfungszeitraum erreichen möchten.
- Kernwerte: Geben Sie an, wie Ihre Leistung im Hinblick auf die Kernwerte des Unternehmens abschneidet.
- Qualität: Bewerten Sie Ihre Leistung (z. B. unbefriedigend, befriedigend, gut, ausgezeichnet), wenn es darum geht, ihr volles Potenzial zu entfalten, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, zu kommunizieren und Initiative zu ergreifen.
- Stellenspezifisches Wissen: Beschreiben Sie, inwieweit Sie über die Kenntnisse und das Fachwissen verfügen, um die Ziele Ihrer Position zu erreichen, und diese angewandt haben.
- Stellenspezifische Fähigkeiten: Beschreiben Sie, wie Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen unter Beweis gestellt haben, die Sie für den Erfolg in Ihrem Job benötigen.
- Kompetenzen: Beschreiben Sie, wie anpassungsfähig Sie in Bezug auf neue Verfahren und Strategien sind und wie gut Sie mit Kollegen und Dritten zusammenarbeiten.
- Kommentare oder Notizen: Fassen Sie Ihre Selbstbeurteilung anhand entsprechender Kommentare zusammen.
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