Der diesjährige Gedenktag Juneteenth ist eine wichtige und zeitgemäße Erinnerung an die Arbeit, die noch vor uns liegt, um systematischen Rassismus zu beseitigen und die Welt zu schaffen, die wir uns alle vorstellen. Fortschritt erfordert von uns allen die Verpflichtung, fokussiert zu bleiben und nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen – sowohl für Einzelpersonen als auch Organisationen. Smartsheet nimmt diese Verpflichtung an und trägt dazu bei, indem wir ein diverses, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen.
Dieser Juneteenth ist eine passende Gelegenheit, ein kurzes Update zu den ersten Fortschritten bei den Verpflichtungen zu geben, die Smartsheet-CEO Mark Mader letzte Woche in dieser Erklärung angekündigt hat.
Wir sind aktiv auf der Suche nach Kandidaten zur Besetzung der Position des Director of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Diese neue Position ist für unsere globale DEI-Strategie zuständig, wobei der Fokus in erster Linie darauf liegt, DEI im Rahmen der mitarbeiterbezogenen Abläufe zu fördern, darunter Rekrutierung, Entwicklung sowie Mitarbeiterbindung und -engagement.
Das Führungsteam von Smartsheet hat gemeinsam 300.000 $ persönlicher Geldmittel gesammelt, von denen die Hälfte an den NAACP Legal Defense and Education Fund und die Equal Justice Initiative gespendet wurde. Die andere Hälfte wird verwendet, um die Spenden von Mitarbeitern an eine Reihe anderer Organisationen aufzustocken, die sich für die Gerechtigkeit und Chancengleichheit rassistisch diskriminierter Personen einsetzen.
Im weiteren Verlauf dieser Reise verpflichten wir uns, Verantwortung für Fortschritte zu übernehmen – jetzt und in Zukunft.
