Letzte Woche brachte Smartsheet seine Solidarität mit der Schwarzen Community bei der Bekämpfung von Ungerechtigkeit, Gewalt und Rassismus in all seinen Formen zum Ausdruck. Jetzt ist es Zeit, langfristige, systematische Änderungen umzusetzen.
Wir sind uns bewusst, dass die bedeutenden Veränderungen, die wir anstreben, nicht über Nacht geschehen können, doch wenn wir nicht vorangehen und Verantwortung übernehmen, wird gar nichts passieren. Das ist erst der Anfang, doch die folgenden Maßnahmen spiegeln unser Engagement für Fortschritt wider:
Wir glauben an einen diversen, gleichberechtigten und inklusiven Arbeitsplatz
Priorität hat die Einstellung einer engagierten, hochrangigen Führungskraft, die unsere Initiativen im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) fortführt, weiterentwickelt und vertieft. Wir steigern die Verantwortlichkeit, indem wir regelmäßig unseren DEI-Plan (sowie die Fortschritte auf dem Weg zu den darin festgelegten Zielen) für Mitarbeiter freigeben.
Wir beurteilen und verbessern Verfahren, um auf allen Ebenen von Smartsheet mehr qualifizierte Schwarze Menschen sowie Angehörige weiterer unterrepräsentierter Gruppen einzustellen.
Um sicherzustellen, dass Smartsheet ein Umfeld schafft, in dem alle Teammitglieder gefördert und unterstützt werden, investieren wir in neue DEI-Programme wie etwa die Weiterentwicklung des vorhandenen Trainings, um uns mit Vorurteilen und Mikroaggressionen zu befassen.
Wir glauben an die Arbeit mit Partnern, die im Einklang mit unseren Werten stehen
Wir führen ein Audit unserer Beziehungen zu Lieferanten, Anbietern und anderen Partnern durch, um sicherzustellen, dass wir mit Partnern arbeiten, die im Einklang mit unseren zentralen Werten stehen.
Während wir mit unseren Initiativen Year Up und Computing For All weiter produktiv arbeiten, bauen wir unsere Partnerschaften aus, um Studierende aus unterrepräsentierten Communitys auf Stellen bei Smartsheet vorzubereiten.
Wir glauben, dass neben Diskussionen und Programmen auch finanzielle Unterstützung wichtig ist
Das Führungsteam von Smartsheet hat gemeinsam 300.000 $ persönlicher Geldmittel gesammelt, von denen ein Teil direkt an von Mitarbeitern ausgewählte Organisationen gespendet wird, die sich für die Chancengleichheit rassistisch diskriminierter Personen und soziale Gerechtigkeit einsetzen. Die restlichen Gelder werden eingesetzt, um die Spenden von Mitarbeitern bei einer anstehenden Spendenveranstaltung aufzustocken.
Werden wir alles perfekt machen? Wahrscheinlich nicht. Doch für alle von uns – sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen – ist es an der Zeit, für das Richtige einzustehen, einen kritischen Blick auf den Status quo zu werfen und nicht den bisherigen Weg weiterzugehen, der zu Gewalt, Ungerechtigkeit und systematischem Rassismus gegen die Schwarze Community geführt hat.
Wir müssen besser werden und dafür setze ich mich ganz persönlich ein.