Stellenbeschreibungsformular
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Diese Formularvorlage enthält ein grundlegendes Layout mit Abschnitten zur Positionsbeschreibung, Anforderungen und Qualifikationen sowie weiteren Details zu einem Job. Diese Vorlage lässt sich leicht für eine erweiterte Stellenbeschreibung anpassen, wenn weitere Abschnitte erforderlich sind. Wenn sie jedoch auf ein einseitiges Formular beschränkt bleibt, ist sie sowohl für Arbeitgeber als auch für potenzielle Bewerber kurz und bündig.
Vorlage für umfassende Stellenbeschreibung
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Verwenden Sie diese Vorlage für die Mitarbeiterbeschreibung, um eine detaillierte Übersicht zu erstellen, die wichtige Jobdetails, Erfolgsmesszahlen und gewünschte Qualifikationen umfasst. Mit der Erstellung einer umfassenden Stellenbeschreibung können Sie Informationen über die Organisationsstruktur des Unternehmens und die Eignung für die Stelle, funktionale Beziehungen, die mit der Position zusammenhängen, sowie Leistungserwartungen einbeziehen. Verwenden Sie Aufzählungspunkte und prägnante Sprache, um das Dokument gründlich und dennoch leicht lesbar zu machen.
Leere Vorlage für Stellenbeschreibung
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Diese leere Vorlage ist bereit, damit Sie Details zur Stellenbeschreibung eingeben können. Ganz gleich, ob Sie jemanden für eine Einstiegsposition oder für eine gehobenere Rolle einstellen, verwenden Sie diese Vorlage als Leitfaden, um eine Stellenbeschreibung zu erstellen. Geben Sie eine Zusammenfassung der Stelle, wichtige Funktionen, erforderliche Qualifikationen und mehr an. Fügen Sie bei Bedarf einen Abschnitt ein, in dem Sie aufzeichnen können, wann die Stellenbeschreibung geprüft und genehmigt wurde, um Aktualisierungen nachzuverfolgen.
Vorlage für interne Stellenbeschreibung
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Erstellen Sie für Ihr Unternehmen eine Vorlage für eine Praktikumsbeschreibung, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Das Format und der Inhalt einer Praktikumsbeschreibung ähneln anderen Stellenbeschreibungen, sie kann jedoch Informationen über Lernmöglichkeiten und andere Vorteile enthalten. Sie können die Dauer und den Ort des Praktikums, die Voraussetzungen für die Bewerbung, die zur Verfügung gestellten Vergütungen, die Verantwortlichkeiten der Praktikanten und einen Überblick über Ihre Organisation einbeziehen.
Vorlage für einfache Stellenbeschreibung
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Diese einfache Vorlage für Stellenbeschreibungen bietet ein allgemeines Layout, das einfach zu verwenden ist und professionell aussieht. Sie enthält typische Details wie Arbeitszweck, Erwartungen an Ausbildung oder Schulung, primäre Verantwortlichkeiten und wem diese Stelle untersteht. Sie können die Vorlage anpassen, indem Sie ein Firmenlogo hinzufügen und den Inhalt für eine bestimmte Stelle bearbeiten.
Was sollte in einer Stellenbeschreibung enthalten sein?
Stellenbeschreibungen werden durch Unternehmensrichtlinien, Branchenstandards und andere Faktoren geprägt. So kann es zum Beispiel sein, dass die Rekrutierung von Unternehmen eine andere Art der Stellenbeschreibung fordert als Stellen in gemeinnützigen Organisationen oder Regierungsbehörden. Abgesehen davon finden Sie im Anschluss einige häufige Elemente, die in eine Stellenbeschreibung aufgenommen werden müssen:
- Unternehmensinformationen: Diese bieten Bewerbern einen Einblick in ein Unternehmen und seine Unternehmenskultur, bieten ihnen einen Überblick darüber, woran Bewerber teilhaben könnten und wie die Position die Unternehmensziele unterstützt.
- Positionsübersicht: Eine Positionsübersicht zeigt wichtige Details auf und gibt einen breiten Überblick über die Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten.
- Verantwortlichkeiten: Aufgaben können mit Aufzählungspunkten aufgelistet werden, um das Lesen zu erleichtern, aber wie bereits erwähnt, sollten Sie versuchen, diesen Abschnitt kurz zu halten, indem Sie Zuständigkeiten in Hauptkategorien zusammenfassen, anstatt jede Aufgabe mit genauen Details aufzuführen. Für Managementrollen können Sie einen separaten Abschnitt hinzufügen, in dem aufgelistet wird, welche Positionen ihnen unterstehen.
- Primäre Ziele: Je klarer diese formuliert sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ziele erreicht werden. Mit klar definierten Zielen kann die Leistung der Mitarbeiter konkret gemessen werden.
- Erforderliche Qualifikationen: Die Auflistung der für eine Position erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen oder der Ausbildung macht den Bewerbern klar, ob sie über die notwendigen Qualifikationen für eine Position verfügen.
- Arbeitsumgebung: Je nach Rolle können Sie Informationen über die Umgebung, in der Menschen arbeiten, und die körperlichen Anforderungen eines Jobs angeben, sodass die Erwartungen im Voraus klar sind.
- Aufruf zum Handeln: Wenn eine Stellenbeschreibung verwendet wird, um eine offene Stelle zu bewerben, macht ein Call-to-Action deutlich, wie Sie sich bewerben können, einschließlich der Personen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen und wohin Sie Bewerbungsunterlagen senden können.
Stellenbeschreibungen können auch eine Gehaltsstruktur und Informationen über andere Leistungen enthalten. Ganz gleich, für welche Details Sie sich entscheiden, zielen Sie auf eine klare, prägnante Sprache ab, um Missverständnisse zu vermeiden. Weitere Informationen zur Rekrutierung sowie zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen finden Sie in diesem Artikel.
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