Empowering Employees to Drive Innovation and Agility: Eine Pulsumfrage der Harvard Business Review Analytic Services
Unternehmen von heute sind mit ständigen Veränderungen und Umbrüchen konfrontiert. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen Bottom-up-Innovationen ergründen und die richtige Technologie finden, um Teams zu einer dynamischen Arbeitsweise zu befähigen.
Diese aktuelle Studie der Harvard Business Review Analytic Services kann Führungskräften helfen, besser zu verstehen, wie sie inmitten von Umbruchsituationen agil bleiben und von der Frontline bis zur Unternehmensführung Mitarbeiterinnovationen anregen. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:
- 86 % der Organisationen, die zustimmten, dass ihre Unternehmensführung Teams vor der Pandemie mit Innovationen betraut hatte, gaben auch an, sich gut angepasst zu haben.
- 80 % der Umfrageteilnehmer stimmen zu, dass agile und innovative Mitarbeiter eine große Rolle bei der Gewährleistung der Geschäftskontinuität und des Erfolgs während des pandemiebedingten Umbruchs gespielt haben.
- 50 % geben an, dass ihr Technologie-Stack die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter gut erfüllt.
In diesem Bericht erfahren Sie, wie das Überdenken Ihrer Geschäftseinstellung – und Ihrer Technologieinvestitionen – Ihren Mitarbeitern helfen kann, trotz des Drucks der heutigen Geschäftswelt und im Hinblick auf künftige Umbruchsituationen erfolgreich zu sein.